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Comment rendre un anniversaire de travail significatif

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Beaucoup d’organisations passent complètement à côté de l’intérêt – et des avantages – des anniversaires de travail.

Chaque année avec un grand membre de l’équipe est une réalisation qui devrait être célébrée avec un but précis. Des récompenses créatives pour les employés peuvent être une première étape, mais si vous voulez vraiment faire un anniversaire de travail significatif, vous devrez faire mieux que de distribuer une plaque, une carte postale ou un presse-papier.

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Malgré une efficacité douteuse, la plupart des programmes de reconnaissance des employés sont encore axés sur la permanence. Le chercheur Josh Bersin a constaté que sur les 45 milliards de dollars dépensés pour la reconnaissance des employés,  » 87 % des entreprises ont un programme de récompense fondé sur la permanence. Ça veut dire que tu seras récompensé pour « rester dans les parages ». »

Par ailleurs, au lieu de vous épuisez à chercher un thème de mariage qui vous convient, je vous suggère de contacter une agence événementielle qui saura mieux choisir pour vous . C’est simple et rapide !

Mais ce n’est pas vraiment ce que nous célébrons lorsque nous célébrons le premier, le deuxième, le dixième ou le vingtième anniversaire d’un employé, si ?

Il ne s’agit pas de savoir combien de temps ils ont fixé une chaise au sol ; il s’agit de ce qu’ils ont fait lorsqu’ils étaient là. C’est le point crucial que la plupart des programmes de permanence ratent.

Que pourriez-vous faire pour montrer à un employé l’immense impact que son travail a eu sur l’organisation au cours de la (ou des) dernière(s) année(s), et comment rendre cette célébration mémorable ?

Rédigez un discours ou un message réfléchi à l’occasion de l’anniversaire de votre travail.

Être au bureau pour une autre année n’est pas vraiment une contribution à moins que vous ne fassiez un impact pendant que vous y êtes ; cependant, il est incroyablement commun que vous seriez toujours employé à la fin de l’année si vous ne l’étiez pas.

Même après un an, il est presque certain que les contributions d’un employé à votre organisation seront des plus marquantes. Ne manquez pas l’occasion de célébrer et de reconnaître votre équipe en exprimant votre appréciation.

Lisez le Guide sur la reconnaissance moderne des employés
Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’une présentation à grande échelle et dramatique lors de votre réunion à mains levées. Un discours, un message ou une annonce d’anniversaire de travail n’a besoin que de quelques éléments pour être significatif pour le destinataire, et inspire souvent les autres membres de l’équipe à partager leurs propres pensées et souvenirs. Voici quelques conseils :

Mettez en évidence ce qu’ils ont fait.

Soyez précis à ce sujet – ne dites pas simplement :  » Ahmed a beaucoup grandi depuis qu’il a commencé cette année, et nous avons de la chance de l’avoir « .

S’il a beaucoup grandi, c’est vraiment génial ! Mettre en évidence les domaines spécifiques de croissance et les raisons pour lesquelles cette croissance est si importante. Donnez à chacun la chance de voir où il a développé ses compétences et pourquoi c’est important.

Voici aussi quelques sites web que vous pouvez visiter si vous désirez organiser un événement : https://organisation-evenement.ch/  ,  https://www.franzetrene.ch ,   https://www.osmose-events.ch/  , https://www.citygames.ch  ,   https://neuchevasion.ch   , https://www.agence-evenementielle-innovevents.fr/  ,  https://www.enosse.com/  , https://www.une-bonne-idee.ch   ,  https://www.sortlist.ch .

Non seulement il est plus significatif pour lui de recevoir des éloges spécifiques, mais il y a de bonnes chances qu’il soit utile pour ses collègues d’en apprendre davantage sur ses compétences élargies. Il se peut qu’ils aient besoin de ces compétences dans un projet à venir, mais s’ils ne savent pas qu’il les possède, ils ne demanderont probablement jamais.

Ne dites pas :  » Nous sommes si heureux que Keisha dirige notre équipe d’ingénierie depuis cinq ans. J’attends avec impatience les cinq prochaines années « , et c’est fini pour aujourd’hui.

Mettez en évidence les raisons pour lesquelles votre équipe est heureuse.

A-t-elle fait preuve de grâce sous pression et aidé son équipe dans une situation extrêmement difficile l’an dernier ? Quel impact cela a-t-il eu sur les autres membres de l’équipe ? Mets-le en évidence.

3 conseils pour accueillir une fête d’enfer pour les congés

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1. S’organiser

Il n’y a rien de pire qu’une fête qui crée plus de stress que le plaisir. Afin de vous assurer que tout se passe bien et que vous puissiez vous détendre et profiter de la compagnie, mettez de l’ordre dans votre plan de match. Les vacances sont une période notoirement éprouvante pour les nerfs. En créant une liste et en la vérifiant deux fois, il est plus facile de jongler avec le travail, la maison, les achats des fêtes et la planification des fêtes.

En particulier, assurez-vous de commander des invitations ou d’organiser un Evite tôt. Dans les jours précédant le rassemblement, il est impératif de connaître votre numéro SVP. Comme nous le savons tous, organiser une fête intime de convives est une toute autre histoire que de préparer un festin pour une salle de cinquante personnes.

Si tout ceci est trop pour vous vous pouvez toujours contacter une agence événementielle pour tout planifier pour vous .

2.  Rendez la fête belle

Pourquoi ces festivités doivent-elles être si prévisibles ? Que ce soit pour Noël ou les fêtes de bureau, tout le monde semble porter la même chose. Les hommes sortent leurs costumes ennuyeux tandis que les femmes s’emparent de leurs robes scintillantes ou de leurs chandails à col roulé flous. Nous disons : entrez dans le 21ème siècle avec un accoutrement que les invités n’oublieront pas de sitôt.

Optez pour l’une des robes de Noël d’aujourd’hui qui se démarque par ses charmants motifs saisonniers et ses imprimés hilarants inspirés de la tendance du moment . C’est tellement amusant d’avoir cette pièce à porter année après année. Sans compter que ces robes volantes de projecteurs ne manqueront pas de faire rire les êtres chers avec reconnaissance (et envie).

Voici aussi quelques sites web que vous pouvez visiter si vous désirez organiser un événement : https://organisation-evenement.ch/  ,  https://www.franzetrene.ch ,   https://www.osmose-events.ch/  , https://www.citygames.ch  ,   https://neuchevasion.ch   , https://www.agence-evenementielle-innovevents.fr/  ,  https://www.enosse.com/  et  https://www.une-bonne-idee.ch .

3. Simplifier la barre

Les boissons sont une partie importante de chaque fête saisonnière. Allez à n’importe quelle fête, et vous verrez généralement l’une des deux choses suivantes : un bar massif rempli d’esprits de haut niveau de toutes sortes ; ou, un baril ennuyeux qui vous rappelle les jours où vous sautez dans une fraternité. Dans ce cas, la roue DEVRAIT être réinventée. Au lieu de donner trop (ou trop peu) d’options aux invités, nous avons une idée amusante inspirée d’une tendance de mariage haut de gamme.

De nos jours, on voit souvent les mariés offrir des  » boissons signature  » pendant l’heure du cocktail. Cette approche permet non seulement d’économiser du temps, de l’argent et du nettoyage, mais elle offre aussi aux invités un véritable cocktail des Fêtes avec toutes les saveurs et les odeurs exaltantes de la saison. Choisissez une ou deux recettes, faites le plein d’ingrédients et laissez vos proches choisir leur boisson.

Lisez aussi cet article : http://parisianou.com/rendez-votre-fete-de-noel-amusante-au-bureau/